メンタル心理カウンセラーの勉強で
学んだことをご紹介します

始業時に上司から
「この業務を午前中にお願いします」
と指示されたとします

Aさん「朝一番にやってしまおう」
Bさん「10時くらいまでにやろう」
Cさん「昼休み前までやればいい」

三人の違いは「午前中」に対する解釈の違いで
誰かが間違っていることもなく全員が正解です
しかし「午前中」という表現には幅があります
上司の言う「午前中」はいったいいつなのか？

もしも上司の思う「午前中」が10時だった場合
Aさんは「仕事が早い」と評価を上げ
Bさんは「ちょうどいい」と評価され
Cさんは「仕事が遅い」と評価が下がる
可能性があるかもしれません

このように人それぞれの解釈が出来る表現では
捉え方に違いが生じます

指示する側は
「午前中希望だけど出来れば早めに」
「急がないからお昼まで」など
少し具体性を持たせた表現をする

指示される側は
「朝一番に出来ます」
「合間に入れるので〇時くらいまでなら」
など大まかにでも時間を伝え確認をとる

これだけでもお互いの認識を
近づけられると思います

はっきりとした数字がない表現は
人それぞれ解釈が違うことを理解しておくと
良いと思います